初入职场的小伙伴

对于试用期是否应该缴纳社保

并不是很清楚

第一次拿到入职通知书

都会根据HR说的公司规定办

有些公司告知“试用期不缴社保”

那么这样做合规吗？

我们一起看一下深圳人社局怎么说吧

 

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不可以！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

因此，我们可以知道

不管是试用期还是转正后

只要上一天班，都是要给员工缴纳社保的

来源：深圳人社